人材・採用– category –

近年ではWeb上の媒体を利用して採用を行う企業が多く、さまざまな求人情報サイトが生まれています。 しかし、それぞれの求人サイトごとに特徴があり、メリット・デメリットが異なります。 そのため、求人サイトを利用して人材を募集する際は、自社に適した...

IT人材の不足は多くの企業で問題になっており、採用担当者や経営陣はどのようにIT人材を自社に引き入れるかについて頭を悩ませています。 しかし、IT人材を新しく採用しようとしても、需要過多の市場で優秀なIT人材を引き入れるのは難しいでしょう。 そこ...

企業のIT化やDXの促進などにより、IT業務を牽引できる人材のニーズは年々高まっています。 しかし、IT人材を確保しようとしても、採用そのものが難しいという課題に直面している企業も少なくありません。 この記事では、IT人材の採用が難しい理由、優秀なI...

近年、人材戦略をもとに採用や組織構築を進める企業が増えています。 人材戦略には、新しく人材を採用するだけではなく、既存社員が効率よく働ける環境を整えるなどの目的もあります。 そのため、採用を検討している企業でなくても、人材戦略をもとに組織...

近年ではDXや働き方改革などによって、IT人材のニーズは高まり続けています。 一方、IT人材の確保に頭を抱えている企業も多いのではないでしょうか。 IT業界においては、人材派遣がリソース不足を解決する手段としてよく用いられています。 この記事では、...

企業が求人を募集する際、主に人材エージェントと転職サイトの2つの方法があります。 人材エージェントは、企業の抱える課題やニーズをもとに、スキルやノウハウをもった求職者を紹介してもらえるサービスです。 転職サイトに比べて、コストや工数を抑えて...

近年、副業人材の増加につれて、企業においても副業人材を活用する事例が増えています。 人材不足のタイミングに合わせて一時的にリソースを補填できるほか、コストを抑えて専門的なスキルをもった人材の助けを得られる方法としても知られています。 この...

近年、日本の企業ではIT人材の不足が社会問題となっています。採用担当や経営層の方々にはIT人材の確保に悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 また、IT人材としてどのような人を採用・育成すればいいのかについても難しい課題です。 この記事では、I...

世の中のほとんどの企業は、優秀な人材を採用したいと考えているはずです。しかし、募集をかけても優秀な人材が見つからず、悩んでいる人事担当者や経営者の方も多いのではないでしょうか。 優秀な人材が見つからない原因は、企業のビジョンや体制など、意...

企業を形成する人材の採用は、ビジネスにおいて非常に重要です。優秀な人材を採用できれば事業をスケールできる一方、人材不足に悩まされる企業も少なくありません。 人材採用においては、綿密な採用戦略を立てたうえで、適切な方法で推進するのがポイント...